藍心湄開九家餐廳年收破億！原因太暖心：原來她對員工竟然好到不像話

藍心湄認為，員工才是企業最大的資產，想要事業穩定發展，關鍵在於如何「留住人才」。她的大方和重義氣，在員工福利上體現得淋漓盡致。

滿兩年領分紅：只要在公司任職滿兩年，員工每年都能領到分紅，這讓員工感受到自己的價值與成就感。

滿十年送乾股：對於資深員工，她更提供「乾股」，讓他們擁有真正的分紅權利，成為企業的一分子。

這樣的制度，不僅讓員工心甘情願地賣力工作，更讓公司上下形成了強大的凝聚力。一個有歸屬感的團隊，才能走得更穩更遠。

低調經營：穩健投資，姐妹淘更安心

藍心湄的經營原則是「低調再低調，用心再用心」，即便她的合伙人都是演藝圈天后級人物，她也從不讓姐妹們再追加投資。每次新店的展開，她都堅持用已賺來的錢進行投資，穩健又負責。

她笑著說，壓力雖大，但她不想砸了好友的招牌，這份責任感讓她更謹慎對待每一次的擴張計劃。而她的努力也沒有白費，每次新店開業，生意總是絡繹不絕，營業額驚人。